“Как прекратить приставания на работе?”

0

“Здравствуйте, Татьяна. Я нахожусь на практике в одной организации, один из сотрудников ко мне пристает (трогает за талию, шею, волосы), всячески смущает. Мы видимся каждый день, он один из тех кто даёт мне работу и с кем я могу работать. Я не знаю как это прекратить, чтобы это не повлияло на мою учебу”

Привет! Я обычно в таких случаях рекомендую жаловаться в HR, потому что это их работа – разруливать. Но интернам тяжело, потому что для отдела кадров обычно важнее уже имеющийся сотрудник, чем стажеры, особенно если на сотрудника раньше не жаловались (вот если жаловались, тут уже могут появиться варианты). То есть у вас, к сожалению, очень слабая позиция, в которой вы, конечно, не виноваты.

Можно попробовать поговорить с сотрудником начистоту – в спокойной обстановке сказать, что вам не нравятся прикосновения, вам некомфортно, это плохо влияет на вашу работу, и если это все прекратится, вы будете очень рады и признательны. Говорить надо мирным тоном, без наездов и нажима, потому что любые негативные чувства, которые это вызовет у мужчины, могут легко превратиться в нападки на вас, при этом ваша цель – сохранить работу. Все время говорите о себе и о влиянии на работу, не обвиняйте собеседника и не выносите оценок его действиям. Если повезет, он прекратит, потому что многие мужчины на самом деле так действуют не потому, что планируют приставать, а потому, что не догоняют, насколько такие действия могут быть неприятны. Если им сказать прямым текстом, что вас это не радует, а жизни мешает, прекращают.

Но может не повезти, тогда все ухудшится, возможно, на вас начнут нападать. В любом случае включите диктофон перед началом разговора, впоследствии запись поможет вам уволиться с меньшим скандалом, если все же сотрудник решит вас вышвырнуть. Надеяться на то, что запись укрепит ваши рабочие позиции, я бы не стала, в России это не вариант.

И предварительно попробуйте поискать в компании человека, который бы вас поддержал. Выяснить его отношение к подобным вещам и как бы в шутку пожаловаться на происходящее, мол, шла работать, а тут двойная нагрузка, неужели со всеми так обращаются. Возможно, решить вопрос реально через этого человека – поговорит наедине и попросит этого не делать. Но надо смотреть по ситуации на месте.