Выбери женщину: 5 причин

0

Пять причин, почему нанимать надо в первую очередь женщин, а не мужчин. Пишу про цисгендерных людей, потому что по другим внятной статистики нет.

  1. В России женщины лучше образованы: в 2017 году вице-премьер Ольга Голодец озвучила, что высшее образование есть у 37% женщин и 29% мужчин. Логично предположить, что без обязательного призыва количество мужчин с в/о было бы еще меньше. Причем этот разрыв постоянно растет — в 2002 году «вышка» наблюдалась у 16,5% женщин и 15,7% мужчин, в 2010 — у 24,8% и 21,7% соответственно.

    Это значит, что найти подходящую специалистку проще, чем специалиста.

  2. Женщины в реальности не создают лишнюю головную боль отделу кадров беременностью и декретным отпуском. Расходы на него возмещает государство, по женщине заранее видно, что она на какое-то время отчалит, и можно не торопясь подготовиться, а вот мужчина в этом смысле — рискованная инвестиция. О своем выходе в отпуск по уходу за ребенком (на него имеют право все члены семьи) загодя может и не сообщить, а увольняется и вовсе за две недели, поэтому замену придется искать срочно.

    В России на женщину приходится в среднем 1,76 родов, среднестатистическая женщина выйдет в декрет не чаще двух раз за всю свою жизнь. А вот коэффициент добровольных увольнений в 2010 году составлял 19,4%, то есть у любого работника один шанс из пяти, что уволится в ближайшем году. Причем уволившийся работник уходит навсегда, а женщина из декрета возвращается и держится за свое место.

    Это значит, что женщина в среднем более стабильный работник.

  3. Женщины привыкли много и хорошо работать. Много — Международная организация труда подсчитала, что неоплачиваемый труд (работа по дому, уход за родственниками) в год составляет 201 рабочий день в дополнение к собственно работе, в то время как мужчины в год тратят на нее 63 рабочих дня. Хорошо — будешь делать плохо, придется переделывать, а времени на это нет.

    Это значит, что среди женщин легче найти сотрудника с высокой результативностью.

  4. Женщинам надо кормить семью. В России 100 млрд рублей задолженности по алиментам, хотя ежемесячная выплата в среднем не превышает 5000 рублей. Женщины самостоятельно оплачивают потребности своих детей, причем часто и в браке тоже — почти все их деньги уходят на семейные нужды.

    Параллельно им приходится не только зарабатывать на содержание семьи, но и возить детей в кружки и секции, делать с ними уроки, следить, чтобы пожилые родители принимали лекарства в нужное время, и всегда вовремя вызывать сантехника. Работающая российская мать — гений тайм-менеджмента и грамотного распределения ресурсов, а денег ей постоянно не хватает.

    Это значит, что если женщину повышать в условиях равной конкуренции с мужчинами, она обскачет их всех.

  5. Женщины стоят дешевле. Печально, но правда — та же Голодец признала, что в России женщины получают 73% от мужской зарплаты. 27 дней из 100 мы работаем бесплатно там, где мужчинам это время оплачивается. Закон о равной оплате труда помог бы решить этот вопрос, но прямо сейчас равная зарплата вызывает у женщин ощущение внезапного подарка судьбы, поэтому они будут держаться за свое место до последнего.

    Это значит, что за те же деньги женщины мотивированы работать лучше.

    Значит ли это, что женщины — это такие безотказные трудолюбивые овечки задешево? Нет, это значит, что для эйчаров и прямых нанимателей сейчас золотое время, когда известно, где искать лучшие трудовые ресурсы — а именно выбирать при прочих равных женщину, а платить ей как мужчине. Если, конечно, на собственный бизнес нанимателю не плевать.