«Если женщины дешевле обходятся, почему у них трудности с трудоустройством?»

0

«Здравствуйте, Татьяна. Интересует вопрос, связанный с экономикой. Феминистки часто утверждают, что женщины получают меньше мужчин, работая на одной и той же должности. С другой стороны утверждается, что женщины испытывают трудности при трудоустройстве, и поэтому нужны квоты. Но разве эти два суждения не противоречат друг другу? Если бы женщины получали меньше мужчин, сложностей с трудоустройством бы не возникало, ведь работодателю тогда было бы выгоднее нанять женщину вместо мужчины?»

Привет! Это было бы логично, окажись мы в ситуации свободного рынка, когда действительно всем правят спрос и предложение, но ведь более низкая оплата труда базируется на мифе, что женщины глупее, а еще хуже и меньше работают, а не потому, что просто так получилось, что женщины согласились на меньшую оплату и тем самым получили преимущество на рынке труда. Это стереотип, который мешает видеть реальность.

Я как-то ездила в Стокгольм на конференцию, присутствовала на презентации исследования одной местной профессорки (напомню, Швеция находится в топ-10 стран по гендерному равенству), и она рассказывала, как относятся к мужчинам и женщинам, подающим запросы на кредиты для своего бизнеса. И даже там, где оценивать по идее должны только поданные документы, а не гендер, оказывается, что если у мужчины хорошая машина, про него думают, что он умеет распоряжаться деньгами, а про женщину в той же ситуации — что она транжира.

И так по любому пункту исследования — женоненавистнические стереотипы вынуждают по-разному оценивать мужчин и женщин, даже если объективно они в одинаковом положении. Даже статистические данные вроде того, что наличие женщин в совете директоров помогает больше зарабатывать, не работают, когда есть внутренняя уверенность, что женщина — не совсем человек.

Дэниел Шапиро сказал: «Стереотип сводит величественную симфонию индивидуальности к одной-единственной ноте». Я думаю, что проблема стереотипов еще хуже — мы настолько не понимаем, как они нами управляют, что пытаемся рационализировать свои убеждения и тем самым стереотипы укрепляем. На любое «не хочу нанимать женщин на руководящие должности» можно сколько угодно статистики приводить и показывать, что женщины — работники не хуже, а в некоторых отношениях и лучше, это все равно не помогает, и услышишь сколько угодно аргументов, чья роль сводится к одному — легитимизировать свое «не хочу», а не «не хочу» выводить из рациональных аргументов.

Так что квоты необходимы — именно затем, чтобы показать, как обстоят дела в реальности.